Hola, fellow dev 👋

Si alguna vez te has planteado trabajar en el extranjero...

Una de las mayores barreras es saber qué empresas están dispuestas a contratar talento Tech internacional y, aún más importante, si están dispuestas a patrocinar tu visado y cubrir tu reubicación.

Por ello, hoy, te traigo la checklist definitiva para saber si una empresa te querrá contratar - con reubicación incluida.

Veamos las siguientes 4 claves:

• Muchas empresas no publicitan abiertamente si están abiertas a contratar talento tech internacional.
• Hay señales claras en LinkedIn: el texto de la oferta y las páginas de empleo que indican si patrocinan visado.
• Existen listas oficiales y comunidades tech que recopilan empresas con historial de relocación.
• Puedes automatizar tu búsqueda con plataformas especializadas y búsquedas booleanas en Google.

Dicho todo esto... vamos con la guía para detectar empresas que realmente apuestan por el talento global:

1. Haz ingeniería inversa en LinkedIn

Ve a la página de la empresa que te interesa → Pestaña "Personas" → Filtra por países.

Si ves que su plantilla es diversa, con perfiles técnicos internacionales, probablemente estén contratando fuera.
​💡Nota: observa si destacan su diversidad cultural en redes sociales o en su web corporativa.

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2. Conecta con empleados o recruiters

Busca palabras clave en LinkedIn como "relocation support", "visa sponsorship", o "international applicants".

Y si encuentras posts en inglés de managers o recruiters, escríbeles.

Recuerda siempre que un mensaje directo podrá abrirte muchas puertas.

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3. Revisa su página de empleo

Ctrl+F (o Cmd+F) con palabras como visa, relocation, work permit, sponsorship...

Si no aparece ninguna, probablemente no patrocinen visado, ni paguen tu reubicación.

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🗣️ 4. El idioma importa (y mucho)

Ofertas en inglés con frases como "native speaker” o “full professional proficiency" suelen indicar que buscan talento internacional.

¿La oferta está en alemán, neerlandés o español?

Si además piden “nativo”, ya sabes la respuesta…

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5. Revisa listados oficiales de empresas autorizadas a patrocinar visado

Te dejo algunos ejemplos de países de Europa:

• 🇳🇱 IND (Países Bajos)
• 🇬🇧 Register of Licensed Sponsors (UK)
• 🇩🇪 Blue Card / Fast-Track procedure (Alemania)

💡NOTA: Solo tienes que buscar en Google: “visa sponsor list + país”.

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Conclusión: ¿Por qué te interesa esto como Software Engineer?

Porque entender cómo se mueve el mercado global te da una ventaja competitiva ENORME.

Las oportunidades existen, pero no siempre están bien etiquetadas.

Si dominas estas técnicas:

✅ Ahorrarás tiempo

✅ Aumentarás tus probabilidades de éxito

✅ Te posicionarás como talento listo para el mercado Tech internacional

Así que por último recuerda siempre, ¡busca la excelencia en todo lo que hagas!

La vida es demasiado corta como para no conocer la mejor versión que podrías alcanzar.

- Patri

P.D.: Y si todo esto es de tu interés... en Offer Sprint™ by DevAccelerator™ ayudamos a Software y Data Engineers a trabajar en entornos internacionales y acelerar su carrera profesional. Actualmente, nuestras plazas están cerradas, pero no dudes en ​​unirte a nuestra lista de espera.​